有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，不过 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志再进行简单的辞职交接手续 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。我欲归故里 。日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。坦白说 ，接到我递过去的辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，可是，每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
带着一份暖意离开，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。有那么一刻，还送给我两份礼物，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、
递交了辞职信
，只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试，等秘书王小姐的通知吧。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家，没准哪天真的会回“家” 。一是对我工作表现良好的证明材料
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