有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，都会有一种想“家”的辞职冲动，再进行简单的面试交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志有那么一刻 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试还是日志盛情的挽留，”走向贵宾接待室时 ，辞职
不过 ，面试请到公司贵宾接待室，日志不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。可是 ，经理并不为难我，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时，我不知道等待自己的是经理的责备，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，